职务侵占罪的判罚依据相关法律规定，主要根据犯罪数额及其他情节来确定量刑标准。对于数额较大的情形，可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若数额巨大，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而当数额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，同时并处罚金。法院在具体量刑过程中，会全面考量各种因素，包括侵占手段、是否退赃退赔等情节。
一、职务侵占如何判罚
职务侵占的判罚主要依据《中华人民共和国刑法》。根据规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
1、数额认定标准
在司法实践中，对于数额较大的认定标准，通常会参照相关司法解释予以确定。一般而言，当涉案金额达到特定标准时，即可被认定为数额较大。对于数额巨大的情形，将判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大的情形，则将判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2、量刑考虑因素
法院在量刑过程中会全面考量多种因素。例如，侵占手段的性质至关重要，若采用暴力、威胁等恶劣方式进行职务侵占，则量刑往往相对严厉。此外，退赃情况也是重要考量因素，犯罪嫌疑人在案发后主动归还侵占财物的行为，通常会成为从轻处罚的依据。同时，犯罪嫌疑人的认罪态度、是否具有自首或立功等法定情节，均会对最终判决产生实质性影响。
二、职务侵占数额较大如何判罚
当职务侵占达到数额较大的标准时，通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的判罚。
1、具体量刑幅度
在这个幅度内，法院会根据案件的具体情况进行裁量。如果侵占数额刚达到较大标准，且犯罪嫌疑人有较好的认罪态度，积极退赃，可能会判处拘役并适用缓刑。例如，某公司员工利用职务便利侵占公司财物5万元，案发后主动交代犯罪事实，退还全部财物，法院可能会判处其拘役几个月并适用缓刑。
2、影响量刑的其他因素
除了数额和认罪态度外，犯罪嫌疑人在公司中的职位也可能影响量刑。如果是公司的高级管理人员利用职务便利进行侵占，其社会危害性相对较大，量刑可能会比普通员工重一些。同时，如果职务侵占行为给公司造成了重大损失，如导致公司资金链断裂、业务无法正常开展等，也会加重处罚。
三、职务侵占数额巨大如何判罚
当职务侵占数额巨大时，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的判罚。
1、量刑的大致范围
在这个区间内，法院会综合各种因素确定具体刑期。如果侵占数额只是略高于巨大标准，且犯罪嫌疑人有从轻情节，可能会判处三年多有期徒刑。但如果侵占数额远远超过巨大标准，且情节恶劣，可能会判处接近十年的有期徒刑。
2、特殊情节的影响
若犯罪嫌疑人在侵占过程中，有多次侵占、与他人共同作案等情节，会加重处罚。比如，多名公司员工勾结，多次利用职务便利侵占公司财物，累计数额巨大，这种情况下，法院会考虑其犯罪的持续性和团伙性，判处较重的刑罚。另外，如果侵占的财物无法追回，给公司造成了不可挽回的损失，也会在量刑时予以考虑。
综上所述，职务侵占的判罚与侵占数额、犯罪情节、认罪态度等密切相关。在实际生活中，还存在职务侵占与其他罪名的竞合、不同行业职务侵占的特点等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
