包含，绩效工资/奖金必须计入2N的计算基数。
一、法律依据
《劳动合同法实施条例》第27条：经济补偿的月工资按应得工资算，含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；绩效属于奖金/岗位薪酬，是工资总额组成部分。
二、计算要点
-基数口径：取离职前12个月应得工资（税前，含绩效、奖金、津贴，扣除个税/社保个人部分前金额）。
-计算方式：(12个月总应得收入÷12)×工作年限×2。
-高薪封顶：月均工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。
-示例：月薪8000（含绩效2000）、工龄3年8个月→2×(4×8000)=64000元。
三、实操提示
-证据准备：工资条、银行流水、绩效核算记录，证明绩效是固定薪酬组成。
-争议处理：单位拒将绩效计入基数，可在劳动仲裁中主张按应得工资总额核算。
引用法条
中华人民共和国劳动法
