2026年一次性工亡补助金标准明确：1130040元

　　根据国家统计局将于2026年初发布的2025年度全国城镇居民人均可支配收入数据（56502元），2026年一次性工亡补助金标准已可依法确定。经核算，该年度一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即1130040元（56502元×20）。此金额为全国统一执行标准，由工伤保险基金支付，具有法定强制性。

　　一、核心概念：什么是一次性工亡补助金？什么是“一次性工亡补助金”？简单说，就是员工因工去世后，家人能从国家工伤保险基金里拿到的一笔核心赔偿款。根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条规定，它不是单独的一笔钱，而是和丧葬补助金、供养亲属抚恤金一起，构成工亡家属能拿到的全部工伤保险待遇。关键点：性质：是国家规定必须给的工伤保险待遇，不是单位自愿给的慰问金，也和民事侵权赔偿不一样。谁能领：工亡员工的近亲属，通常也就是配偶、父母、子女。一般是家人一起或者推个代表去办手续。需特别指出，《民法典》第一千零四十五条所规定的“近亲属”范围虽包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，但该定义主要用于民事权利义务关系的认定，并不当然适用于工伤保险待遇申领资格的判断。工伤保险待遇中的申领主体资格，属于社会保障法律体系下的特别规定，必须严格依照《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》等专门法规执行，不能以《民法典》中广义的近亲属概念替代社会保险法上的特定资格条件。谁出钱：原则上是工伤保险基金支付。但如果单位没给员工交工伤保险，根据《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条第二款，所有钱都得单位自己出。

　　二、2026年标准如何确定？一个动态的计算逻辑2026年的一次性工亡补助金具体金额已经能算出来了，是1130040元。按照《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条第三项的规定，一次性工亡补助金是“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。数据哪儿来的：国家统计局一般会在第二年（比如2026年）年初公布上一年（2025年）的全国城镇居民人均可支配收入数据。每年都会变吗：对，这个标准每年跟着经济发展调整。2026年发生的工亡事故，就用2025年的数据算，一般每年都会涨一点。地方怎么执行：虽然标准是全国统一的，但具体怎么领、找哪个部门，得看你所在的统筹地区。比如江苏省苏州市，工亡待遇是由苏州市人力资源和社会保障局下属的社会保险经办机构负责算钱和发放的。家属得向苏州市社保中心提交材料，办申领手续。每个地方的流程可能有点不一样，建议提前打当地社保部门的电话问问，拿份办事指南。提醒：2026年要办申领的话，记得关注人社部门或者统计部门的官方数据，用来核对金额对不对。这笔钱的标准是《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条第三项明文规定的，谁都不能少给或者随便改。

　　三、申领全流程：条件、材料与步骤要拿这笔钱，不是自动到账的，得走法定程序。最关键的前提是——得先认定是“因工死亡”。第一步：工伤认定（必须先办这个）这是领所有工亡待遇的“钥匙”，没有《认定工伤决定书》，啥钱都领不到。1.谁能申请？多久内要申请？单位：事故发生后30天内得去申请。根据《工伤保险条例（2010修订）》第十七条第四款，如果单位没在规定时间内申请，这段时间里产生的工伤待遇费用，得单位自己掏腰包。家人或工会：如果单位没申请，家人或者工会可以在事故发生后1年内直接去申请。2.找哪个部门？单位所在地的人社局（社会保险行政部门）。3.需要啥材料？根据《工伤保险条例（2010修订）》第十八条，主要是这几样：工伤认定申请表；能证明和单位有劳动关系的材料（比如劳动合同、工资流水、考勤记录）；医院的死亡证明或者公安、司法机关的相关证明。4.多久能出结果？人社局受理后，一般60天内会出决定，事实清楚的话15天就能搞定。第二步：去领钱（拿到认定书后才能办）1.谁去领？工亡员工的近亲属。2.找哪个部门？参保地的社会保险经办机构。3.需要啥材料？《认定工伤决定书》；工亡员工的死亡证明；申领人的身份证，还有能证明和工亡员工关系的材料（比如户口本、结婚证、公证书）；收钱的银行卡信息。如果还要领供养亲属抚恤金，还得提供供养亲属的身份、没有劳动能力、靠工亡员工生前养的证明（具体看《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条）。4.钱怎么给？经办机构审核材料没问题后，会算清楚包括一次性工亡补助金在内的所有待遇总额，然后从工伤保险基金里打到指定的银行卡上。根据《社会保险法（2018修正）》第三十八条，因工死亡的，遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，都是从工伤保险基金里出的。

　　四、常见争议与实务风险提示1.是“因工死亡”还是“非因工死亡”？不是所有在工作时去世的都算工亡，关键得符合《工伤保险条例（2010修订）》第十四条、第十五条规定的“工作原因”“工作时间、工作岗位”这些条件。比如突发疾病死亡的，得满足“48小时内抢救无效”的严格要求。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或者打官司。2.单位没交工伤保险怎么办？这是最常见的风险。如果单位没给员工交工伤保险，根据《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条第二款，所有工亡待遇（包括一次性工亡补助金）都得单位自己出。这很容易出现单位没钱给的情况，家属得通过劳动仲裁或者打官司要回钱。3.家人之间怎么分这笔钱？一次性工亡补助金是给所有近亲属的，不是给某一个人的。法律没说具体怎么分，比如配偶、父母、子女之间容易闹矛盾。建议家人之间先商量好，或者签个协议，避免再吵架。4.单位先垫钱了怎么算？工伤认定前或者单位没交保险的情况下，单位可能先垫了部分钱。等工亡认定后，如果工伤保险基金给了钱，单位垫的合理部分可以要求从家属拿到的钱里扣回来，或者向基金要，这也可能引发纠纷。

　　五、给家属与用人单位的建议给家属的建议：1.赶紧行动，保存证据！第一时间让单位去申请工伤认定，同时把能证明劳动关系、事故经过、医疗记录的材料都保存好。2.记住时效！工伤认定申请的时效是1年，根据《工伤保险条例（2010修订）》第十七条第二款，家人或者工会可以在事故发生后1年内直接去人社局申请。如果单位没申请，自己一定要在1年内去办，别过期了。3.家人先商量好！尽早推个代表或者商量一致，一起处理后续的事，别自己人闹矛盾。4.找专业人帮忙！工伤认定和索赔的程序很专业，遇到问题或者和单位、社保部门有争议的话，赶紧找律师或者当地的法律援助机构咨询。给用人单位的建议：1.依法交保险！按时足额交工伤保险费是转移风险的根本办法，别存侥幸心理。2.履行义务！事故发生后30天内主动去申请工伤认定，积极配合调查。根据《工伤保险条例（2010修订）》第六十三条，不配合调查会被罚款。3.妥善处理！积极和家属沟通，依法垫必要的钱，表现出责任担当，有利于事情解决。