工伤（《工伤保险条例》核心定义）
工伤（又称工作伤害/职业伤害），指职工在职业活动中因工作遭受事故伤害或患职业病，依法可享受工伤保险待遇的情形。
一、法定认定情形（《工伤保险条例》第14条）
1.工作时间+工作场所，因工作原因受事故伤害（核心情形）
2.工作时间前后在工作场所，从事预备/收尾工作受伤
3.工作时间+场所，因履行职责受暴力等意外伤害
4.患法定职业病（如尘肺病、噪声聋等）
5.因工外出期间，因工作受伤或下落不明
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通/轨道交通/轮渡/火车事故伤害
7.法律、行政法规规定的其他情形
二、视同工伤（第15条，按工伤待遇处理）
1.工作时间+岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
2.抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤
3.退役军人因公/因战致残，到单位后旧伤复发
三、不得认定/视同工伤（第16条）
-故意犯罪
-醉酒或吸毒
-自残或自杀
四、核心要点
-三要素：工作时间、工作场所、工作原因（核心判断标准）
-主体：与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的职工
-程序：需经社保行政部门工伤认定，方可享受待遇
实务提示
-上下班途中的交通事故，需交管部门出具责任认定书（非本人主要责任）
-职业病需经职业病诊断机构确诊并出具诊断证明
-工伤认定申请有期限：单位30日内，职工/近亲属1年内（自事故伤害/诊断之日起）
引用法条
天津市工伤保险若干规定
