遭遇职场歧视怎么办？

　　职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办，怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢？

　　职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。职场歧视，让本来就属于弱势群体受到了不公平的待遇，发展受阻，甚至连竞争的机会都被剥夺，慢慢地陷入到恶性循环之中。

　　劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。