员工见义勇为受伤算工伤？2025认定标准全解析

　　员工见义勇为受伤算工伤？2025认定标准全解析

　　在劳动关系中，员工因见义勇为受伤是否能被认定为工伤，一直是劳资双方争议的焦点，2025年相关司法裁判规则与认定标准的细化，为这一问题提供了明确的法律指引。本文将结合最新司法实践，从工伤认定的法定要件、见义勇为的法律属性、2025年认定标准的核心变化等方面，全面解析员工见义勇为受伤的工伤认定问题。

　　一、工伤认定的法定基础与见义勇为的法律关联

　　根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素展开，同时也包含“视同工伤”的特殊情形。而见义勇为作为公民为保护国家利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危实施的救助行为，其与工伤认定的关联点在于：员工的见义勇为行为是否与履行工作职责存在关联性，或是否符合“视同工伤”的法定情形。

　　在以往的司法实践中，部分地区法院认为，若员工在工作时间、工作场所内实施见义勇为，即便行为超出本职工作范畴，但其行为维护了企业或社会公共利益，可认定为“因工作原因”受伤；而对于工作时间外的见义勇为，多以《民法典》中的无因管理条款判定责任，工伤认定的支持率相对较低。2025年，人社部门与最高法联合出台的《关于见义勇为受伤工伤认定的指导意见》，打破了这一传统裁判思路，进一步扩大了工伤认定的覆盖范围。

　　二、2025年员工见义勇为受伤的工伤认定核心标准

　　2025年出台的认定标准，从行为场景、利益关联、因果关系三个维度，明确了见义勇为受伤认定为工伤的具体情形，核心标准可归纳为以下四类：

　　（一）工作时间与场所内的见义勇为，直接认定为工伤

　　员工在工作时间、工作场所内，因保护本单位财产、同事人身安全等实施见义勇为行为受伤的，无需考量行为是否属于本职工作，直接依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。例如，商场员工在上班期间阻止顾客遭受抢劫被刺伤、工厂职工在车间内扑救火灾受伤等情形，均直接符合工伤认定条件。

　　（二）工作时间外的见义勇为，满足“公共利益关联”可视同工伤

　　2025年标准首次将**“维护社会公共利益”**纳入视同工伤的判定依据。员工在工作时间外，因保护国家利益、社会公共利益（如参与抢险救灾、制止违法犯罪、救助落水群众等）实施见义勇为受伤的，只要行为与用人单位的业务范围、社会责任存在间接关联，或用人单位曾倡导员工践行社会责任、参与公益救助，即可依据《工伤保险条例》第十五条第（二）项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，视同工伤。

　　例如，某互联网公司员工在下班途中，发现小区内燃气泄漏并协助疏散居民时被烧伤，该公司此前曾发布“员工公益行为激励制度”，法院据此认定其行为与企业社会责任倡导存在关联，最终支持工伤认定。

　　（三）因用人单位指派的见义勇为，全额认定工伤并追偿第三方

　　若员工的见义勇为行为是受用人单位指派（如企业组织员工参与社区安保、应急救援等），无论行为发生在何时何地，均直接认定为工伤。同时，根据2025年《工伤保险经办规程》的补充规定，工伤保险基金支付相关待遇后，有权向侵权第三方进行追偿，用人单位也可依据民事法律向侵权人主张赔偿，进一步保障员工与企业的双重权益。

　　（四）排除认定的特殊情形

　　并非所有见义勇为受伤都能认定为工伤，2025年标准明确了三类排除情形：一是员工实施见义勇为时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的行为；二是见义勇为行为与公共利益、用人单位利益无任何关联，且纯属个人自发的私人救助（如为亲友间的私人纠纷实施救助）；三是员工超出必要限度实施见义勇为，造成自身伤害且存在重大过失的，视情节减轻或免除用人单位的工伤赔偿责任。

　　三、2025年认定标准的实操要点与举证指引

　　对于员工及其家属而言，主张见义勇为受伤的工伤认定，需重点把握以下举证与实操要点：

　　（一）核心证据收集

　　1.见义勇为行为的证明材料：公安机关出具的案件认定书、见义勇为基金会颁发的表彰证书、现场证人证言、监控录像等，是证明行为性质的关键；

　　2.劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，用于确认劳资双方的劳动关系；

　　3.伤害与行为的因果关系：医院的诊断证明、伤情鉴定报告，需明确伤害由见义勇为行为直接导致；

　　4.用人单位关联证据：若主张工作时间外的视同工伤，需提供用人单位倡导公益、指派任务的相关文件（如企业制度、工作通知等）。

　　（二）认定申请的流程步骤

　　1.申请时效：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.材料提交：提交《工伤认定申请表》、上述核心证据及社保部门要求的其他材料；

　　3.调查核实：社保部门受理后，会对事故经过、行为性质进行调查核实，必要时可要求用人单位、相关机构配合；

　　4.作出认定：社保部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　四、企业的应对策略与风险防范

　　2025年认定标准的实施，对企业的用工管理提出了新要求，企业可从以下方面做好风险防范：

　　1.完善规章制度：在员工手册中明确见义勇为行为的界定与激励机制，同时约定员工实施危险救助时的安全注意义务；

　　2.强化保险保障：除工伤保险外，可为员工购买商业意外险、人身伤害险，弥补工伤待遇的不足；

　　3.规范应急处置：针对员工见义勇为受伤的情形，制定应急处理流程，及时协助员工申请工伤认定，避免因程序延误引发纠纷；

　　4.加强安全教育：引导员工在实施见义勇为时量力而行，避免因盲目救助导致自身严重伤害。

　　五、结语

　　2025年员工见义勇为受伤的工伤认定标准，既体现了法律对见义勇为行为的鼓励与保护，也进一步完善了工伤保险的保障范围。对于员工而言，明确的认定标准为维护自身权益提供了清晰的法律依据；对于企业而言，及时调整用工管理策略、做好风险防范，才能在保障员工权益的同时，避免不必要的法律风险。未来，随着司法实践的不断丰富，见义勇为与工伤认定的衔接将更加精准，为构建和谐的劳动关系与社会风尚提供坚实的法律支撑。