公司要求员工注册个体户来接单，劳动关系未必会终止。判断的关键在于实际用工的实质。有些公司虽让员工注册个体户，可仍像以往一样，对员工进行全方位管理，比如规定具体的工作任务、工作时间、工作地点，还进行考勤打卡、绩效考核等，员工对公司的从属性很强，这种情况下，双方实质上还是劳动关系。但如果员工注册个体户后，完全自主决定工作内容、时间和方式，自行承担经营风险，公司仅提供一些业务机会，不进行实质管控，那可能就不存在劳动关系。公司不能以让员工注册个体户这种形式来规避法律责任。员工若觉得自身权益受损，要保留好相关证据，如工作安排记录、薪资发放凭证等，通过合法途径维护自己的权益。
引用法条
个人观点
