绩效工资能不能随意扣，得看具体情况。从法律层面讲，绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不能随意处置。若用人单位事先在合法有效的规章制度里，清晰明确地规定了扣除绩效工资的具体情形、标准及流程，像劳动者出现严重失职、违反操作规程给单位造成重大损失等，且能提供充分证据证明，那么扣除绩效工资是合法的。但要是用人单位没有合法合理的依据，既未提前与劳动者协商，规章制度也不完善，仅凭主观意愿就随意扣除绩效工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报，或者通过申请劳动仲裁等方式，维护自己的正当权益
引用法条
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