李鑫 律师
山西省 太原
解答于 2025-07-13 07:41:44
你好，根据你的描述，一般情况下公司没有权利对员工罚款
员工8月15日生产开始休产假.12月4日提出离职申请，退工单是否可以立即退工。
#劳资纠纷
2024-12-05 08:20:44
热门法律问答
#劳资纠纷
2025-07-13 07:41:44
李鑫等 1 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-07-12 02:15:36
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-07-12 02:15:36
有，这是员工的职务行为，相应后果应由公司承担。
史会涛等 2 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-07-09 17:36:55
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-09 17:36:55
试用期提前3天，非试用期提前30天。特殊情况，如符合法律规定的被迫离职情形，可告知后即离职
刘雪华等 2 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-07-04 05:13:48
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-04 05:13:48
带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。
刘雪华等 3 位律师已回复
已帮助0人
律师回复动态
3小时前
答 这还真不一定是法官枉法裁判问题，你主张的物业公司问题不归法院管，可以向住建局投诉，觉得你不应支付物业费，得向法院未提供物业服务或者提供的服务不达标的证据，这是不同的法律关系。
4小时前
答 主要是子女入党、参军、考取军校和警校、考编等政审时有可能会审查不通过。
4小时前
答 你好，物业没有执法权，发生冲突，要及时报警。
7小时前
答 可以的，临时身份证和身份证具有同等法律效力。