刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-04 05:13:48
带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。
您好，本人会计，2022年3月1日至2024年2月29日在公司正常上班，过了三个月试用期老板有说过签订劳动合同，但至离职也未签订，因老板一直拖欠工资未发，于2024年3月辞职，2024年3、4月因老板未请到人需要过渡所以协商按2000元每月继续帮她处理账务。入职时公司每月15日发放工资，后来推迟为20日发放，然而也未按时发放
#劳资纠纷
2024-09-07 05:19:41
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#劳资纠纷
2025-07-04 05:13:48
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2025-07-02 09:46:25
李锦伟 律师
广东省 广州
解答于 2025-07-02 09:46:25
看劳动合同约定，如果没约定，正常不能扣的，扣了可以劳动监察部门举报违法。
李锦伟等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-06-24 06:33:38
姜亨涛 律师
江西省 上饶
解答于 2025-06-24 06:33:38
与公司协商沟通，不行的话可考虑向劳动监察部门举报
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#劳资纠纷
2025-06-23 14:37:53
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-06-23 14:37:53
公司的做法不合法，公司不能通过罚款逼迫员工加班
刘雪华等 3 位律师已回复
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律师回复动态
4天前
答 你好，及时报警，他涉嫌非法入侵计算机系统罪了。
4天前
答 你好，大致一年左右的有期徒刑。
5天前
答 你好，应该保存好证据，及时报警解决。
5天前
答 带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。