解答于 2025-12-29 12:40:31
在北京，只要你符合条件（按规定生育、子女未满3周岁，每人每年5个工作日育儿假，可连续或分次休），公司无正当理由不批准育儿假即违法，育儿假属《北京市人口与计划生育条例》规定的法定假期，应视为正常出勤、工资福利待遇不变。
一、违法判定要点
1. 合法申请：提交子女出生证明、符合条件的书面申请，履行公司正常审批流程。
2. 无正当理由拒批：以“工作忙”“制度未规定”等为由拒绝，或用年假、事假抵扣，均违法。
3. 例外情形：公司因关键项目、紧急任务等与你协商调整休假时段并达成一致，不算违法；你未补全材料的，公司可暂缓批准。
二、维权步骤（按成本从低到高）
1. 协商取证：出示北京育儿假政策条款，书面申请并留存聊天/邮件记录、子女年龄证明、审批记录。
2. 劳动监察投诉：向公司注册地或劳动合同履行地的人社部门投诉，要求责令改正并补发待遇。
3. 劳动仲裁：主张支付未休育儿假的正常工资，或因拒假引发的违法降薪、解除等赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、证据清单（核心必备）
• 子女出生证明、户口本（证明未满3周岁）
• 书面/邮件/聊天记录（申请记录、公司拒批理由）
• 工资流水、考勤记录（证明未休假及工资损失）
• 公司规章制度（核对是否有违反地方条例的条款）
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