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雇佣关系和承揽关系的区别

2024-08-03 13:06:03

律师解答3条

何晓伦

福建省 福州

两者从属性不同

解答于 2024-08-03 13:23:18

周可可

河南省 郑州

你好,你有什么法律问题,我可以帮你解答。

解答于 2024-08-04 10:44:19

李占强

河南省 驻马店

①身份不同:雇佣关系对身份没有限制,而承揽人通常需要拥有独特的技能、专业工具和相关资质。‌ ②经济利益不同:雇佣关系的报酬通常基于劳动付出,而承揽关系的报酬则基于工作成果。承揽人需要按照约定提供工作成果才能获得报酬,而雇佣关系中,只要雇员付出了劳动,无论工作成果如何,都可以获得报酬。 ③工作性质:雇佣关系中的工作侧重于劳务输出,而承揽关系中的工作则侧重于提供具体的成果。承揽人需要按照定作人的要求完成工作并交付工作成果,而定作人支付报酬。 ④风险承担:雇佣关系中,雇员通常不承担工作结果的风险,出现事故后由接受劳务一方承担责任。而承揽人则需要自己承担承揽工作中的风险。

解答于 2024-08-03 17:27:21

热门法律问答

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-29 17:13:19

这种情况,可以通过个税App进行异议更正。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-04-29 10:08:26

你好,不合法,向当地劳动监察大队投诉解决。

郭广吉等 2 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-04-27 20:48:16

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-27 20:48:16

企业不是国家行政执法机关没有处罚权,员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的,要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-04-27 10:32:43

李新宇 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-04-27 10:32:43

你好,这个是没有明确法律规定的,这么做也是违法的。

李新宇等 1 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

昝国成
13小时前

在中国,领养孩子的条件如下: 年龄和婚姻状况:收养人需年满30周岁,如果无配偶男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态:收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下,如收养孤儿可放宽。 抚养能力:收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力,无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求:收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

史会涛
14小时前

初步判断,这类情形,可以认定为工伤。

李新宇
昨天

你好,可以报警,属于侵害你的名誉权。