史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-29 17:13:19
这种情况，可以通过个税App进行异议更正。
公司可以随意调动工作岗位吗
#劳资纠纷
2024-07-10 12:41:23
律师解答3条
很高兴在您有问题的时候能够用我的知识帮助您解决。我刚处理过类似的事情，执业十几年，有着丰富的司法办案经验，能讲下您具体的诉求吗？可提供综合性意见和方案。
解答于 2024-07-10 12:42:12
在一般情况下，公司不能随意调动岗位。从法律层面来讲，如果劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位变更劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，否则属于违法变更。但如果劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者工作岗位，且用人单位的调岗具有合理性，比如因公司的业务发展、经营需要、组织机构调整等，调岗没有对劳动者产生重大不利影响（如工资待遇大幅降低、工作环境显著变差、劳动强度明显增大等），那么这种调岗可能会被认为是合法合理的。 此外，如果劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方合理调整其工作岗位。总之，公司调动岗位需要有合法合理的
解答于 2024-07-10 14:05:21
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#劳资纠纷
2025-04-29 17:13:19
史会涛等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-04-29 10:08:26
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-04-29 10:08:26
你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。
郭广吉等 2 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-04-27 20:48:16
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-27 20:48:16
企业不是国家行政执法机关没有处罚权，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。
史会涛等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-04-27 10:32:43
李新宇 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-04-27 10:32:43
你好，这个是没有明确法律规定的，这么做也是违法的。
李新宇等 1 位律师已回复
已帮助0人
律师回复动态
13小时前
答 在中国，领养孩子的条件如下： 年龄和婚姻状况：收养人需年满30周岁，如果无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态：收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下，如收养孤儿可放宽。 抚养能力：收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求：收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
14小时前
答 初步判断，这类情形，可以认定为工伤。
昨天
答 可以打12345，转路政部门反映情况。
昨天
答 你好，可以报警，属于侵害你的名誉权。