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我被强制换岗了,原先说去借调几个月 后来直接强制异动过去,一个人干两个人的活 我拿不下, 部门领导就人身攻击 随后跟他争论了几句,他就以我不从管理 把我交给公司

2024-05-23 00:06:42

律师解答6条

赵忠强

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你好,请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题,律师好根据案件的基本情况予以分析

解答于 2024-05-23 00:13:12

黎立华

广东省 中山

我是黎律师,有处理过类似的问题,可以沟通处理

解答于 2024-05-23 00:42:10

徐国祥

江苏省 南京

具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

解答于 2024-05-23 00:06:49

何川

陕西省 西安

你好,请问你有什么法律问题想咨询呢

解答于 2024-05-23 00:28:15

袁友军

湖南省 长沙

据中国劳动法和劳动合同法的相关规定,用人单位在调整劳动者工作岗位时,应当与劳动者协商一致,并且要有合理的依据。如果换岗是由于公司正常经营需要,且不违反双方签订的劳动合同中的约定,那么公司有权进行岗位调动。但如果换岗对劳动者的权益造成了实质性的不利影响,比如工作地点发生较大变化、工作性质发生根本变化、薪资水平明显下降等,而公司又未能与劳动者达成一致,劳动者可以依法维护自己的权益。

解答于 2024-05-23 00:09:41

弥巧花

陕西省 西安

你好,请问你有什么法律问题想要咨询呢?

解答于 2024-05-23 00:23:22

热门法律问答

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-29 17:13:19

这种情况,可以通过个税App进行异议更正。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-04-29 10:08:26

你好,不合法,向当地劳动监察大队投诉解决。

郭广吉等 2 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-04-27 20:48:16

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-27 20:48:16

企业不是国家行政执法机关没有处罚权,员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的,要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-04-27 10:32:43

李新宇 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-04-27 10:32:43

你好,这个是没有明确法律规定的,这么做也是违法的。

李新宇等 1 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

李新宇
昨天

你好,可以报警,属于侵害你的名誉权。

郭凯文
昨天

主动离职的情况下,一般不能领取失业补助金

程晓安
昨天

是的,通常物业还需要收取一部分服务管理费用