4月19号被骗去刷流水 今天异地派出所找上门审问完事签字要求我赔受害者两万五千元但是派出所不给我赔款收据 我应该怎么做？

答 恋爱期间共同债务，分手后需要共同还吗恋爱期间的共同债务，分手后是否需要共同偿还，需根据具体情况判断： 1. 共同债务的认定标准 用于共同生活或经营：若债务是为双方共同生活（如共同租房、购买生活用品）、共同经营（如合伙开店）而产生，且双方均知情并受益，可认定为共同债务。 双方共同意思表示：如双方共同签署借款合同，或一方借款后另一方明确表示愿意共同承担，也构成共同债务。 2. 分手后的责任承担 共同债务需共同偿还：若债务被认定为共同债务，双方需承担连带责任，即债权人可要求任何一方全额偿还，偿还后可向另一方追偿。 个人债务由个人承担：若债务仅为一方个人使用（如用于个人赌博、偿还个人债务等），且另一方不知情或未受益，则属于个人债务，由负债方自行承担。 3. 注意事项 保留证据：恋爱期间涉及大额资金往来或债务时，应保留转账记录、聊天记录、借款协议等证据，明确款项用途和双方意图。 书面约定：若涉及共同财产或债务，建议签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。

答 把被人照片发网上犯法吗未经他人同意将他人照片发到网上，可能构成侵权甚至违法，需视具体情况判断： 侵犯肖像权根据《民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若擅自将他人照片发到网上，无论是否以营利为目的，只要对肖像权人的人格尊严造成损害，均可能构成侵犯肖像权。例如，将他人照片用于商业广告、恶意调侃或丑化等行为，均属侵权。 侵犯隐私权若照片涉及他人隐私信息（如私密生活场景、敏感部位等），传播此类照片可能侵犯他人隐私权。隐私权受法律保护，未经同意公开他人私密信息属于违法行为。 可能构成刑事犯罪若传播照片时附加侮辱性文字或歪曲事实的描述，损害他人名誉，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起自诉，除非严重危害社会秩序和国家利益。 民事责任与维权途径被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。受害人可通过以下方式维权： 固定证据：截图、录屏或保存相关证据； 提起诉讼：向法院起诉，要求侵权人承担民事责任。

答 婚前购买的房产，婚后加上配偶名字，在法律上会被认定为夫妻共同财产。根据《民法典》及相关司法解释，具体认定规则如下： 加名即赠与婚后完成房产加名登记，视为出资方对配偶的无偿赠与，房产性质从婚前个人财产转变为夫妻共同财产。除非双方在加名前签订书面协议，明确约定“加名不代表赠与”或“仅赠与特定份额”，否则加名行为生效后，房产默认归夫妻双方共有。 分割原则虽然房产变为共同财产，但离婚时并非简单平均分割。法院会综合以下因素确定分割比例： 出资贡献：若一方婚前全款购房，婚后加名但无共同还贷，出资方通常会分得较高份额（约60%-80%）；若婚前首付、婚后共同还贷，法院会扣除婚前首付部分，按共同还贷金额、房产增值等确定分割比例。 婚姻存续时间：加名后婚姻存续时间短（如1-2年），法院可能认定另一方贡献较小，给予较小份额（如10%-30%）；婚姻存续时间长（如十几年），分割可能性更接近平均。 对家庭的贡献：包括经济贡献和非经济贡献（如照顾家庭、抚养子女等），法院会综合考量。 照顾子女、女方和无过错方权益：若子女由女方抚养，或一方存在过错（如出轨、家暴），法院可能对女方或无过错方适当倾斜。 特殊情况 若房产由父母出资购买，需明确父母出资性质。婚前父母出资登记在子女名下，婚后加名，默认视为父母对夫妻双方的赠与，除非父母有书面证据证明仅赠与子女一方。 若双方签订书面《夫妻财产协议》，明确约定房产份额、分割方式等，协议具有法律效力，按协议执行。 建议：若涉及房产加名，建议提前签订书面协议，明确份额和分割方式，并保留购房出资、还贷等证据，以避免未来纠纷。

答 您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。