公司没有任何通知，直接告知办离职，这个怎么办

田云 律师

河北省 石家庄

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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

解答于 2024-04-09 06:50:51

戚领 律师

安徽省 合肥

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你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2024-04-09 06:52:57

徐桢炜 律师

江苏省 南京

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你好，我是平台的徐律师，我们简单沟通一下案情。

解答于 2024-04-09 07:31:33

李少东 律师

河北省 石家庄

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你好，在的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿

解答于 2024-04-09 09:14:29

杨春荣 律师

河北省 唐山

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你可以要求n+1的经济补偿金。经济补偿金，每工作一年给一个月的工资。因为没有提前30日通知你，所以应当额外给你一个月的工资。

解答于 2024-04-09 04:42:00

王建朋 律师

河北省 廊坊

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为了律师处理或者解答法律问题。可以详细说下

解答于 2024-04-09 06:34:50