史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-29 17:13:19
这种情况，可以通过个税App进行异议更正。
你好，咨询一下饭店员工不打招呼突然走了，没给工资，现在找劳动部门投诉了，商家该怎么办
#劳资纠纷
2023-10-10 09:40:21
律师解答10条
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果员工没有收到应得的工资，您需要尽快与员工协商解决。劳动监察大队是负责监督和处理劳动争议的机构。如果员工向劳动监察大队投诉，您需要积极配合处理，并准备相关证据材料。根据具体情况，劳动监察大队也会对双方进行调解。
解答于 2023-10-10 10:04:44
查看全部 10
条解答
热门法律问答
#劳资纠纷
2025-04-29 17:13:19
史会涛等 1 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-04-29 10:08:26
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-04-29 10:08:26
你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。
郭广吉等 2 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-04-27 20:48:16
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-27 20:48:16
企业不是国家行政执法机关没有处罚权，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。
史会涛等 1 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-04-27 10:32:43
李新宇 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-04-27 10:32:43
你好，这个是没有明确法律规定的，这么做也是违法的。
李新宇等 1 位律师已回复
已帮助0人
律师回复动态
6小时前
答 在中国，领养孩子的条件如下： 年龄和婚姻状况：收养人需年满30周岁，如果无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态：收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下，如收养孤儿可放宽。 抚养能力：收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求：收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
7小时前
答 初步判断，这类情形，可以认定为工伤。
昨天
答 可以打12345，转路政部门反映情况。
昨天
答 你好，可以报警，属于侵害你的名誉权。