在单位上班时自己摔伤算工伤吗

在单位上班时自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是具体分析：一、认定为工伤的情形

1.因工作原因摔伤

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责、完成工作任务或从事与工作相关的预备性、收尾性工作时摔伤，通常可认定为工伤。例如：

· 在车间操作机器时因地面油渍滑倒；

· 在仓库搬运货物时不慎摔倒；

· 因工作需要上下楼梯时滑倒；

· 在工作场所内从事与工作相关的活动（如参加会议途中、去卫生间等生理必需活动）时摔伤。

2.工作时间、工作岗位突发疾病摔伤

若在工作时间、工作岗位上突发疾病（如脑溢血、心脏病等）导致摔倒，一般不算工伤，但若在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。二、不认定为工伤的情形

1.非工作原因摔伤

若摔伤与工作无关，例如在上班时间因个人事务（如闲逛、嬉戏打闹、处理私事等）导致摔伤，通常不认定为工伤。

2.故意犯罪、醉酒、自残或自杀

若摔伤是由故意犯罪、醉酒、自残或自杀等行为导致，明确排除工伤认定。三、特殊情况说明

· 工作过失不影响工伤认定：即使员工因自身疏忽（如未注意脚下安全）导致摔伤，只要不属于上述排除情形，仍可能认定为工伤，因为工伤认定一般遵循“无过失补偿”原则。

· 工作场所的合理延伸：工作场所不仅包括固定的工作区域，还包括因工作需要来往于不同工作场所之间的合理区域（如从办公室到停车场、从车间到仓库等途中）。建议：若在单位上班时摔伤，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由单位或本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明、证人证言等，以证明摔伤与工作存在关联。