法律解析
劳务派遣协议无效后，可按以下方式处理 ：
支付劳动报酬：如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
承担赔偿责任：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错，则各自承担相应的责任。
返还财产或折价补偿：双方应返还因该协议取得的财产。如无法返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
行政责任：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳动行政部门有权责令改正，情节严重的会对相关单位按每人标准罚款；若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
此外，劳动者与用人单位可重新协商签订有效合同。若因协议无效产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理 。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
