口头雇人干活休息中死亡赔偿多少

口头雇人干活，即使在休息期间死亡，只要死亡发生在“雇佣活动整体过程中”（如工期内的工休、住宿、往返工地途中等），司法实践通常仍认定属于“提供劳务期间”的意外事件。雇主虽不一定构成侵权，但基于公平责任、受益人补偿原则，仍须向死者近亲属支付一定数额的经济补偿，而不是全额工伤赔偿。补偿范围与大致金额如下：

1. 丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月计算，目前多数省份在3万-5万元区间。

2. 死亡补助金（酌情补偿）

法院通常参照“当地居民人均可支配收入 × 10～20年”再乘以30%～70%的系数酌定，农村或经济欠发达地区常见区间为8万-20万元；城镇或经济发达地区可达15万-40万元。

3. 被扶养人生活费

若死者生前实际供养未成年人、老人等，按“上年度居民人均消费支出 × 抚养年限 ÷ 抚养义务人数”计算，再按责任比例折算，常见2万-10万元不等。

4. 精神抚慰金

非侵权情形下一般1万-5万元；若雇主存在明显管理、救助等过错，可提高到3万-8万元。

5. 处理丧葬事宜的合理支出

交通、住宿、误工费凭票据酌定，一般支持0.5万-2万元。

综合近年判例，雇主无过错但需补偿的，总赔偿额多在12万-35万元之间；若存在未尽安全保障、超时劳动、延误救助等过错，则按人身损害赔偿标准全额计算，总额可达60万-100万元以上（含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等全部项目）。

因此，遇到此类事件，建议先固定证据（通话记录、工资支付凭证、工友证言、现场照片等），再与雇主协商；协商不成可向法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”诉讼，由法院根据双方经济状况、受益程度、过错大小等酌情确定最终补偿数额。