养老金有没有诉讼时效

养老金相关纠纷存在诉讼时效限制，具体规则如下：

一、时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、时效起算点

一般情况：若用人单位未为劳动者办理社保手续且无法补缴，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，仲裁时效通常从劳动者达到法定退休年龄之次日起算。

特殊情况：若劳动者达到退休年龄后仍继续在用人单位工作，仲裁时效则从双方解除劳动关系之日起算。

时效中断与中止：若劳动者在时效期间内曾向用人单位主张权利、向有关部门投诉或用人单位同意履行义务，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法及时主张权利的，时效中止，待障碍消除后继续计算。

三、注意事项

及时维权：劳动者发现养老金权益受损后，应尽快通过仲裁或诉讼途径主张权利，避免超过时效。

证据保留：需保留与用人单位沟通社保问题的记录、社保部门出具的无法补缴证明等证据，以证明时效中断或自身权益受损情况。

地域差异：不同地区司法实践可能存在细微差异，建议咨询当地法律专业人士或劳动仲裁机构确认具体时效起算规则。

总结：养老金纠纷的诉讼时效为一年，起算点根据退休年龄及劳动关系状态确定。劳动者需在时效内积极主张权利，保留相关证据，以维护自身合法权益。