法律解析
私拿公司财产怎么处理劳动法根据《劳动法》和《劳动合同法》，私拿公司财产的处理需结合具体情况判断：
严重违反规章制度若公司规章制度明确规定“私拿公司财物属于严重违纪行为”，且该制度经过民主程序制定并公示，员工知晓相关规定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。例如，员工多次偷拿公司财物或数额较大，用人单位可依法解除合同。
情节轻微的处理若私拿财物价值较小、情节轻微（如偶尔拿取少量办公用品），且未对公司造成实质损害，用人单位应优先采取警告、批评教育等措施，不宜直接解除劳动合同。例如，员工因疏忽或误解拿取少量物品，及时归还且未造成损失，可给予书面警告。
证据与程序要求用人单位需提供充分证据证明员工私拿财物行为，如监控录像、证人证言、财物损失清单等。同时，解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知工会、送达解除通知等。
刑事与民事责任若私拿财物行为达到刑事立案标准（如盗窃金额较大），用人单位可报警追究刑事责任。即使未达刑事标准，也可通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
法律依据
《民法典》
