法律解析
劳动者主要有以下分类：
1. 按工作性质划分
（1）体力劳动者：主要依靠体力进行工作，如建筑工人、农民、搬运工等。
（2）脑力劳动者：以运用智力和知识为主，如教师、科研人员、工程师、设计师等。
2. 按工作时间划分
（1）全职劳动者：在用人单位规定的正常工作时间内，全身心投入工作。
（2）兼职劳动者：在完成本职工作的同时，利用业余时间从事其他工作。
3. 按就业形式划分
（1）正规就业劳动者：与用人单位签订正式劳动合同，享受相应的劳动保障和福利。
（2）灵活就业劳动者：包括自由职业者、临时工、小时工等，工作形式较为灵活多样。
4. 按所属产业划分
（1）第一产业劳动者：主要从事农业相关工作，如种植、养殖等。
（2）第二产业劳动者：在工业领域工作，如制造业、建筑业等。
（3）第三产业劳动者：集中在服务业，如金融、餐饮、物流等行业。
5. 按技术水平划分
（1）普通劳动者：具备基本的劳动技能，从事一般性的工作。
（2）技术工人：掌握一定的专业技术，如电工、焊工、车工等。
（3）高级技术人才：在某一领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
