法律解析
如果离职公司不批准，您可以采取以下措施：
1. 查看劳动合同和公司规定：确认其中关于离职的具体条款，看是否符合您的离职情况和程序。
2. 书面提交离职申请：确保离职申请的格式规范、内容清晰，明确表达您的离职意愿和预计离职时间。以邮件或书面形式提交给直属上级和人力资源部门，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收证明等。
3. 与上级和人力部门沟通：尝试与上级领导和人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您离职的原因和决心。
4. 遵循法定通知期：如果公司没有批准，但您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，您有权离职。
5. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司仍然阻挠您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权介入调查和处理。
6. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理智，以合法合规的方式来处理离职问题，避免给自身带来不必要的麻烦和损失。
法律依据
《劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
