法律解析
申请产假一般需要以下手续：
1. 提交产假申请：通常需要向所在单位的人事部门或相关管理部门提交书面的产假申请，说明预计开始产假的时间和预计结束产假的时间。
2. 提供相关证明材料：可能包括医院出具的怀孕证明、预产期证明、医生建议休息的证明等。这些证明用于证实您确实处于孕期并且需要休产假。
3. 填写相关表格：单位可能会提供专门的产假申请表格，您需要如实填写个人信息、怀孕情况、产假时间等内容。
4. 遵循单位内部流程：按照单位规定的审批流程，将申请和相关材料提交给上级领导或相关负责人进行审批。
5. 沟通协调：在申请过程中，可能需要与人事部门或上级领导进行沟通，解答他们可能提出的问题，确保申请顺利进行。
不同单位的具体要求和手续可能会有所差异，您应提前了解单位的相关规定和政策，以确保产假申请能够顺利办理。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
