法律解析
劳动仲裁的时效根据不同情况有所区别。
一般时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁时效的规定旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动争议解决的效率和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
