法律解析
压一个月工资离职时的计算方式需要根据具体情况和相关法律法规来确定。
首先，如果公司压一个月工资的行为是违反劳动合同或者当地劳动法律法规的，那么员工在离职时有权要求公司立即结清所有应得的工资。
如果公司的规定是合法合规的，那么在离职时，通常会按照以下方式计算：
1. 如果是员工主动辞职，且已经完成了离职手续，按照公司正常的工资发放周期，在离职后的下一个工资发放日，公司应当发放被压的那个月工资以及离职当月实际工作天数对应的工资。
2. 如果是因为公司方面的原因导致员工被辞退，比如公司裁员、违法解除劳动合同等，那么公司不仅需要支付被压的工资和离职当月的工资，还可能需要根据具体情况支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，工资的计算应当包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有应得的收入。如果在离职结算工资时，公司存在少算、漏算或者故意克扣工资的情况，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
