法律解析
打工合同违约后，应采取以下措施：
首先，明确违约的具体情况和责任。仔细审查合同条款，确定哪一方违约、违约的行为具体是什么，以及违约造成的后果和损失。
1. 与对方协商解决。及时与合同的另一方进行沟通，尝试通过友好协商的方式解决违约问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，提出合理的解决方案，比如协商调整合同条款、赔偿损失等。
2. 收集证据。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，那么就需要收集相关证据来支持自己的主张。证据可以包括合同文本、工作记录、沟通记录、支付凭证等。
3. 查看合同约定的违约责任。合同中通常会对违约的责任和赔偿方式有明确规定，要依据合同来评估自己可能面临的责任和可以主张的权利。
4. 寻求法律援助。如果自己无法处理或情况较为复杂，可以咨询专业律师，获取法律建议和帮助。律师能够根据具体情况，为您提供针对性的法律策略。
5. 向劳动监察部门投诉。如果违约涉及到劳动法律法规的违反，例如拖欠工资、违法解除合同等，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
6. 提起劳动仲裁或诉讼。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
需要注意的是，在处理打工合同违约问题时，要遵循法律法规和合同约定，依法维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
