法律解析
无需赔偿的情况
如果用人单位的规章制度中明确规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位辞退劳动者时无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。例如，某电子公司员工小艾和小玲在上班期间打架互殴，公司根据《员工指引》并经合法程序解除与其签订的劳动合同，法院判决公司不支付小艾违法解除劳动合同经济赔偿金。
需要赔偿的情况
如果公司的规章制度中并未将打架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但劳动者的打架行为并未达到严重程度，那么用人单位辞退劳动者就可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
