不规范的劳动合同合法吗

不规范的劳动合同不一定是不合法的，但其法律效力可能会受到影响。

首先，劳动合同的合法性主要取决于其是否符合法律法规的强制性规定。如果一份劳动合同在关键条款上，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面违反了法律的强制性规定，那么这份合同可能是部分无效或者全部无效的。

然而，如果不规范只是在一些非关键条款上，例如合同的格式不规范、条款表述不够清晰准确，但并没有违反法律的强制性规定，那么这份合同在总体上可能仍然是有效的，只是可能会在履行过程中产生争议和纠纷。

其次，判断劳动合同的合法性还需要考虑签订合同的过程是否合法。比如是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形。

另外，劳动合同的合法性也会受到劳动法律法规的变化和调整的影响。如果在合同履行过程中，相关法律法规发生了变化，而合同中的某些条款与之冲突，那么也可能需要对合同进行相应的调整和修正。

总之，判断一份不规范的劳动合同是否合法，需要综合考虑多方面的因素，不能简单地一概而论。如果对劳动合同的合法性存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门寻求帮助。