法律解析
公司不发年终奖不一定违法。
年终奖并非法律强制规定企业必须发放的薪酬项目。如果公司在劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和发放标准，员工满足了相应的条件，公司却不发放年终奖，那么这种情况可能构成违法。
然而，如果公司没有在上述文件中对年终奖作出任何约定或规定，那么公司有权根据自身的经营状况、盈利情况等因素决定是否发放年终奖。
在判断公司不发年终奖是否合法时，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果公司之前一直有发放年终奖的惯例，且员工已经按照过往的工作模式和业绩完成了工作任务，那么公司突然决定不发年终奖，可能会被认为存在不合理性。
另外，如果公司以不正当的理由拒绝发放年终奖，如歧视、报复等，也是不合法的。
总之，公司不发年终奖是否合法，要综合考虑公司的规定、惯例以及具体的情况来判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
