法律解析
待岗久了不一定会被开除，但存在被开除的可能性。
待岗通常是由于企业的经营状况、组织架构调整等原因，导致员工暂时无法正常工作而处于等待安排工作的状态。在待岗期间，员工与企业的劳动关系仍然存在。
如果企业在待岗期间按照法律法规和内部规章制度，履行了相应的义务，如支付待岗工资、保障员工的基本权益等，那么单纯的待岗时间长并不必然导致开除。
然而，如果在待岗期间，员工出现了严重违反企业规章制度的行为，比如旷工、泄露商业机密、严重失职给企业造成重大损失等，企业是有权依据相关规定解除劳动合同，也就是开除员工的。
另外，如果待岗时间过长，企业的经营状况发生重大变化，需要进行大规模的裁员，且符合法定的裁员程序和条件，那么员工也可能会被解除劳动合同。
需要注意的是，企业解除劳动合同必须有合法的依据和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
