法律解析
童星不属于童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而童星参与的活动通常不是传统意义上的劳动雇佣关系。
童星参与的演艺活动往往是在合法合规的前提下，经过监护人的同意，并在保障其身心健康和受教育权利的基础上进行的。比如，他们的工作时间会受到严格限制，以确保不影响正常的学习和休息。同时，相关的法律法规也会对童星的权益进行保护，包括但不限于劳动报酬、工作环境等方面。
此外，童星的活动往往更侧重于艺术表演和个人才能的展示，与童工从事的繁重、危险或不利于成长的劳动有着本质的区别。在童星参与活动的过程中，相关部门和社会各界也会对其进行监督，以防止出现侵害儿童权益的情况。
但是，如果童星的活动安排超出了合理的范围，影响到了他们的身心健康和正常成长，那么这种情况就可能涉嫌违反相关法律法规，需要及时进行纠正和处理。
法律依据
《禁止使用童工规定》 第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
