法律解析
劳务派遣工是有机会转正的。劳务派遣是一种常见的用工形式，在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
劳务派遣工能否转正，取决于多个因素：
1. 用工单位的政策和需求。有些用工单位会根据自身的人力资源规划和业务发展需要，定期或不定期地从劳务派遣工中选拔优秀人员转正。
2. 劳务派遣工自身的表现和能力。如果在工作中表现出色，具备较强的专业技能和工作能力，能够胜任工作岗位的要求，增加转正的可能性。
3. 法律规定和合同约定。在某些情况下，法律可能对劳务派遣工的转正有一定的规定，同时劳务派遣单位和用工单位之间的合同约定也会对转正产生影响。
需要注意的是，转正的具体条件和程序可能因用工单位的不同而有所差异。如果劳务派遣工希望转正，建议积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解相关政策和机会，并努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
