法律解析
合同到期是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
1. 如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同的，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 对于其他类型的合同，比如租赁合同、服务合同等，合同到期是否有赔偿，要看合同中的具体约定。如果合同明确约定了到期后的赔偿事宜，那么按照合同约定执行。如果合同没有约定，一般情况下没有赔偿。但如果一方在合同履行过程中有违约行为导致合同无法正常到期终止，给对方造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
