工伤的界定是什么标准

工伤的界定通常基于以下标准：

工作时间和工作场所内：在正常的工作时间内，以及在用人单位安排的工作场所中发生的事故伤害。

工作原因：因履行工作职责而受到的伤害，包括从事本职工作、单位临时指派的工作等。

上下班途中：在合理的时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

同时，需要注意的是，对于工伤的认定，需要经过相关部门的调查和审核。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明事故的发生与工作的关联。