工伤申请程序

　　一、公司未按照法定期限申请工伤的后果

　　根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　如果用人单位未在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，也未提出延期申请，则工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金应由用人单位承担。

　　二、劳动者未按照法定期限申请工伤认定的后果根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在法定期限申请工伤认定的，劳动者可以在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。

　　如果劳动者未在一年的法定期限内申请工伤认定，则将失去申请工伤认定的权利，也就享受不到工伤待遇。

　　但是，如果不属于劳动者或者近亲属的原因在一年内未申请工伤认定，则不受一年期限的限制。

　　有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

　　（一）不可抗力；

　　（二）人身自由受到限制；

　　（三）属于用人单位原因；

　　（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

　　（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　三、劳动者超过法定期限无法被认定为工伤，该通过什么途径维权？

　　超过了法定工伤认定申请期限，劳动者仅是失去了申请认定为工伤的权利，享受不了工伤待遇，并不代表公司可以免除赔偿责任，劳动者得不到赔偿。

　　劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求公司按照雇佣、劳务等关系进行赔偿。