没有劳动合同被拖欠工资如何追回

没有劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据证明劳动关系，进而采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追回工资。具体如下：

   收集证据：可收集工资转账记录、工牌、工作证、考勤截图、微信或钉钉工作安排截图等证据，证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准。

   协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，可采取微信、邮件等方式，并保留好沟通记录，明确表达自己的工作情况和工资拖欠事实，以及期望的支付时间。

   向劳动监察部门投诉：若协商不成，可拨打12333或向用人单位所在地劳动监察大队投诉，提交身份证明、劳动关系和工资证据等材料，监察部门会责令单位支付工资。

   申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，若入职超过一个月未满一年未签合同，还可同时主张二倍工资差额。仲裁时效为一年，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

   提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。