答 公司罚款2000元是否违法，需要综合多方面因素判断。 根据相关法律规定，罚款属于行政处罚权，公司一般不具备该权力。但如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若公司有明确的规章制度规定对某些行为可以罚款2000元，且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示并告知员工的，同时罚款金额合理，与员工的过错程度相适应，那么公司的罚款行为可能是合法的。但若公司没有合法有效的规章制度依据，或者罚款程序不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示等，或者罚款金额过高，明显超出员工过错程度应承担的责任范围，那么该罚款行为可能就是违法的。 此外，不同地区对公司罚款的规定可能存在差异，例如广东省除深圳外，明确禁止公司对员工进行罚款。

蒋昕赤等 32 位律师已回复

答 你被拖欠的是工资，需要走劳动维权通道。 第一步 把证据锁死 1 截屏保存老板承认欠薪和金额的对话。 2 把前台排班表、顾客签字单或任何能显示你实际工作的记录拍照存底。 3 发一条文字给老板：“老板，还差我二千多元工资，请在×月×日前结清。”只要对方已读不回，也算书面催告。 第二步 立刻启动劳动监察 1 拨打全国统一热线12333，按提示转人工处理。 2 同步把上述证据上传到“全国根治欠薪线索”小程序，填好金额和诉求。 3 劳动监察大队会在五个工作日内到店检查，责令老板限期支付；若老板拒付，监察队可直接作出罚款并出具《限期支付工资指令书》。 第三步 如监察无果直接仲裁 向店铺所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁不收费。 写三句话即可： 本人×××，前台岗位，老板×××拖欠工资××元，请求依法裁决立即支付。 附聊天截图、催告记录。 仲裁委受理后一般四十五天内出裁决，若老板仍不付，凭裁决书到法院申请强制执行，法院可直接划扣他账户或查封店内设备。 记住：仲裁时效一年，越早行动越有利。现在就用微信把证据发给自己备份，然后打12333，一周内大概率就能拿到钱。

杨红伟等 26 位律师已回复

答 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，员工有权利辞职，无需用人单位的批准，用人单位应当尊重员工的辞职权利。具体来说，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的员工辞职的基本程序。 1、 首先进行沟通 如果员工急辞工但用人单位不批准，建议员工先与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解用人单位不批准的原因。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和考虑，有助于寻求共识和解决方案。 2、提交书面辞职通知 如果沟通无果，员工可以选择向用人单位提交书面的辞职通知。通知中应明确表达辞职的意愿，并注明辞职日期。根据上述规定，员工提前三十日提交书面辞职通知后，无论用人单位是否批准，员工都可以在三十日后离开。 当然，离开时一定要办理好交接。 3、寻求法律方面的帮助 如果用人单位在员工提交书面辞职通知后仍然拒绝批准，或者采取其他不当手段阻碍员工辞职，员工可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，厂方不批准离职不能成为限制劳动者离职的合法理由。员工急辞工不批时，应首先了解法律规定，然后与用人单位进行沟通，提交书面辞职通知，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

郭广吉等 20 位律师已回复

答 可以向相关平台投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼

魏亮等 10 位律师已回复

答 属于道德问题不涉嫌违法除非造成孙子伤害

庞博等 10 位律师已回复

答 离婚后，可以根据户口迁出地居民委员会的接收证明，可以迁回原户籍地。

刘志杰等 10 位律师已回复