辞职申请书需要用人单位批准吗？劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据的需要，也会要求劳动者提交辞职申请书。那么，劳动者提交的辞职申请书需要用人单位批准吗？也就是，用人单位如果没有批准辞职申请，辞职申请书能作为解除劳动合同的依据吗？劳动者向用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试

伪造资质入职，可以要求返还工资吗？劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额——祝某诉某门诊部劳动合同纠纷案基本案情2020年3月祝某与某门诊部签订劳动合同，约定祝某从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处，祝某手写为“职业医师中级主治”。当日，祝某填写《人事资料表》一份，在“所获学位或证书”栏手写“临床本科职业”。2020年10月某门诊部因给大学生体

劳动争议不适用仲裁时效，适用诉讼时效？案情简介2017年10月9日，白某至某公司工作。2021年1月3日、2021年1月27日，白某分别向公司转账支付2万元、2万元，共计4万元，备注用途为风险抵押金。2021年11月5日，双方解除劳动合同。2023年8月17日，白某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还4万元风险抵押金。仲裁委不予受理，白某向法院提起诉讼。公司认为，依据《中华人民共和国

女职工辞职后发现怀孕了，可以要求回去上班吗？孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应

离职后还能拿到销售提成吗？销售人员离职后，用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成——朱某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案基本案情朱某于2020年10月入职某房地产公司工作从事房屋销售，朱某的工资构成为基本工资加销售提成。房屋销售提成按照房屋销售总额的1‰计算，银行按揭到账后支付提成的90%，剩余提成在完成交房后支付。双方确认朱某在职期间共计销售房屋82套，其中已全部到账佣金为15

违法解除“三期”女职工，可以要求赔偿“三期”损失吗？案情简介2016年5月1日，梅某入职某公司从事设计师工作。2021年10月26日，梅某开始休产假，产假期间为2021年10月26日至2022年4月21日（含产假98天及奖励假80天）。2021年11月14日，梅某自然分娩。公司自2021年12月1日起未再支付梅某工资。梅某已领取98天产假的生育津贴19219.76元。2022年1月10日，劳动关系