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离家出走不属于违法,报警也无用,一般情况下不会立案安,但有证据证明存在人身危险性等情形除外。

郭国林等 10 位律师已回复

要求平台删除,侵犯了你的肖像权,你咨询问题需要进一步沟通,可以联系曾律师

曾银等 10 位律师已回复

那如果子女的收入低于当地的生活保障标准,一般不影响。具体还要以当地的政策为准。

韩冰等 10 位律师已回复

首先,旷工那天肯定是没有工资的,另外未成年人单位是没有不能随便招用的

蒋隽哲等 10 位律师已回复

可以向劳动监察部门举投诉,或者在被罚款以后申请劳动仲裁。

黄文清等 10 位律师已回复

合肥律师·回复动态

郭广吉
20天前

你好,提前告知单位,办理好交接就可以可以离开了。

史会涛
2025-03-04 12:54:25

叶广运
2025-02-11 11:38:10

您好,如果物品存在损失可以报警,若不存在可以起诉房东

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 非货币资产出资是否必须要进行评估?
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。评估确定的价额显著低于公司章程所定价额的,人民法院应当认定出资人未依法全面履行出资义务。律师补充:有限责任公司成立后,董事
#综合咨询 848 人看过 04月30日
生产销售有毒有害食品罪与投放危险物质罪有什么区别
投放危险物质罪中的投放有毒性物质的行为和生产销售有毒有害食品罪在客观方面都使用了毒物,并且均危害了公共安全,有一定的相同或者相似之处。二者区别的关键是,犯罪的目的不同。生产销售有毒有害食品罪的目的是获取非法利润,虽然行为人对掺入有毒、有害的非食品原料是明知的,但并不追求危害结果的发生;投放危险物质罪的目的是使不特定多数人死亡或伤害,追求危害结果的发生。生产销售有毒有害食品罪在客观方面表现为在生产、
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以夫妻“忠诚协议”约定为由起诉的案件,法院是否会受理?
夫妻一方起诉主张确认忠诚协议的效力或者以夫妻另一方违反忠诚协议为由主张其承担责任的,裁定不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。夫妻忠诚协议是夫妻基于身份签署的不为一定行为,否则承担一定后果的协议。如果忠诚协议是双方在平等、自愿的基础上签订,内容不违反法律的强制性规定及公序良俗,且赔偿数额合理,那么忠诚协议具有法律效力。夫妻之间订立的忠诚协议,应由当事人本着诚信原则自觉履行,法律并不禁止夫妻之间签订此
#综合咨询 816 人看过 04月30日
试用期内企业可以随意解除劳动合同吗?
试用期中,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非
#综合咨询 846 人看过 04月29日
高空抛物找不到肇事者物业公司应否担责?
从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任。经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止高空抛物情形的发生;未采取必要的安全保障措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔
#综合咨询 869 人看过 04月28日
公司说按员工手册开除我,但手册我根本没仔细看过,这样合法吗?
企业依据员工手册开除员工是否合法,取决于员工手册的合法性和员工的具体违规行为。企业规章制度需通过‌民主程序制定‌(如职工代表大会讨论)并‌向员工公示‌,否则不能作为管理依据。即使手册合法,企业也需证明员工行为符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”情形。若员工起诉,企业需提供以下证据:手册制定程序的合法性(如工会会议记录);员工知晓手册的证明(如签字确认文件);违纪事实的客观证据。员工入职时‌
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