#综合咨询
2024-07-05 23:15:55
广东格典律师事务所
咨询建议
1、情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究相关当事人的刑事责任。 2、员工违反公司纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 3、对于严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。 4、若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2024-07-05 23:15:55
江西天琛律师事务所
解答于 2026-01-30 07:09:26
河北和泽律师事务所
解答于 2026-01-14 08:10:33
黑龙江高盛律师集团事务所
解答于 2025-12-22 04:14:08
黑龙江高盛律师集团事务所
解答于 2025-12-20 20:11:29
河北和泽律师事务所
解答于 2025-12-20 14:14:45
北京市盈科（无锡）律师事务所
解答于 2025-12-09 20:53:30
四川蜀江律师事务所
解答于 2025-12-08 23:32:16
黑龙江高盛律师集团事务所
解答于 2025-12-08 11:19:09
