劳动者因职场霸凌被迫离职，能否要求经济补偿

　　近年来，职场霸凌问题日益凸显。所谓职场霸凌是指在工作场所中，一方对另一方进行的长期、反复的、带有敌意的言语或行为，造成对方心理或生理上的伤害，包括言语侮辱、恶意排挤、过度指责、不合理的工作安排、公开羞辱等。

　　网友咨询：

　　劳动者因职场霸凌被迫离职，能否要求经济补偿？

　　律师解答：

　　劳动者因职场霸凌被迫离职，在符合法定条件时，有权要求用人单位支付经济补偿。

　　根据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　判断职场霸凌是否能成为主张经济补偿的依据，关键在于霸凌行为是否实质性地影响了劳动合同约定的劳动条件或劳动保护。若用人单位通过恶意调岗、剥夺工作条件、实施侮辱性管理等霸凌行为，导致劳动者无法正常履行劳动合同，就可能构成“未提供劳动条件”，劳动者据此解除合同并要求经济补偿，会得到法律支持。

　　职场霸凌若造成严重后果，劳动者还可寻求其他法律救济。若霸凌行为涉及人格侮辱、诽谤等，侵犯了劳动者的人格权，劳动者可根据规定，向法院提起诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等责任。

　　律师补充：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。