实务中，经常使用“日收入×误工时间”的方式确定误工费。关于该问题，是在以“月收入”作为基础计算“日收入”的情况下进行讨论，若是以“年收入÷365日”得出“日收入”，或者是有证据直接认定“日收入”的情况，则不在该问题讨论的范围。以“月收入”为计算方式的情况下，当事人关于“日收入”有两个计算标准，即“月收入÷30日”和“月收入÷21.75日”。
(一)“30日”和“21.75日”的由来。
《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见(修改稿)》第228条规定，当事人约定的期间不是以月、年第一天起计算的，一个月为三十日，一年为三百六十五天。
劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确：日工资=月工资收入÷月计薪天数[月计薪天数=(全年365天-双休日104天)÷12月=21.75天]。
（二）建议使用“30日”的计算方法。
最高人民法院在《对关于误工费的计算方法问题的答复》中认为：误工费赔偿的是受害人因治疗期间所产生的误工损失。如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准;如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。该答复主要涉及两种情况：
(1)如果受害人的误工期仅计算工作日，则其误工期扣除了休息日，即该受害人在休息日不存在所谓“误工”的情况，此时，应当举证或查明受害人在工作日的工资收入情况，以及在休息日是否有工资收入。
(2)如果受害人的误工期包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。一方面，误工期(休息期)的证明一般很少见到注明扣除休息日的情况。另一方面，《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》(GA/T 1193-2014)对误工期的定义为：人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需要的时间。该规范在各种伤残情况下所确定的误工期也未排除休息日。据此，误工期一般包括休息日，那么计算误工费时就应当举证或查明受害人包括休息日在内的平均工资。
引用法条
最高人民法院关于误工费的计算方法问题的答复
