这是被问到最多、也是最让人心痛的情况：“律师，我在工地/小店干活，没签合同，现在受伤了，老板不认账，把我微信拉黑了，我该怎么办？”😭
姐妹们，这种情况非常普遍，但绝不代表就只能自认倒霉！没有劳动合同，依然可以认定工伤！今天这篇就是给“裸奔”打工人的逆袭指南！只要用对方法，你就能把老板“告进去”！
核心思路：证明你和他之间存在“事实劳动关系”！
没有合同，人社局也要看证据链。所以，你的所有精力都要放在搜集以下证据上：
第一招：深度挖掘，把你和公司“锁死”
工资支付记录：这是最强证据！银行卡发薪流水（备注是“工资”最好）、微信/支付宝转账记录（看转账人是不是老板、财务或公司账户）、工资条（哪怕是个纸条）。
工作证据：工牌、工作服、打卡记录（钉钉/企业微信截图、打卡机照片）、工作沟通记录（与领导、同事的微信/钉钉聊天记录，内容涉及工作安排、汇报、请假等）。
证人证言：其他同事的联系方式和证言。这一点在工地特别有用，工友们的联合证明力量很大。
其他线索：你代表公司签过的文件、报销单、公司给你交社保的记录（虽然很少但万一有呢）、你在公司活动现场的照片视频等。
第二招：行政投诉，借力打力
如果老板态度恶劣，直接玩消失。别只会哭，直接去公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报！
投诉事项：“用人单位未与我签订劳动合同”。
劳动监察大队会介入调查，一旦查实，他们会责令公司改正。这个过程本身就会产生调查笔录、责令改正通知书等文件，这些就是你证明劳动关系的官方重磅证据！
第三招：劳动仲裁，明确关系
带上你搜集的所有证据，去劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁。
仲裁请求不是赔工伤钱，而是：“请求确认申请人与被申请人在X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系”。
只要仲裁庭裁决确认了你们存在劳动关系，这张裁决书就是你的尚方宝剑！拿着它，你就可以理直气壮地去人社局申请工伤认定了！之后的所有流程就和有合同的人一模一样。
律师紧急提示：
时间紧迫：工伤认定申请只有1年时效，从受伤那天算起！所以搜集证据要快！
证据为王：从现在开始，有意识地通过微信等保留一切工作痕迹。跟老板沟通时，学会引导性地问话，比如：“老板，我上个月XX号的工资5000块什么时候转给我？”他回复了，就等于承认了你是他员工和工资数额。
寻求专业帮助：这个过程对普通人来说确实复杂且耗心力。如果感觉搞不定，不要犹豫，尽早咨询专业劳动法律师。律师知道如何高效地搜集和组织证据，如何与各部门沟通，能帮你节省大量时间，避免走弯路。
引用法条
个人观点
