打工人真的太不容易了！每天起早贪黑，一不小心在上班路上或者工作岗位上受伤，整个人都懵了。别慌！作为一名处理过上百起工伤案件的律师，我必须告诉你，出事后的第一步，直接决定你最终能拿到多少赔偿！踩坑的代价可能就是几万、十几万甚至几十万的损失！
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第一步：黄金时间——立刻就医并保留证据！
记住一个原则：“先救人，再谈钱”。但救人的同时，证据链必须同步开始建立！
去医院怎么说？一定要明确告诉医生：“这是工作时受的伤”。这句话会清清楚楚地写在你的病历本和诊断证明上，这是后续认定工伤的核心证据！如果你说“自己不小心摔的”或者含糊其辞，后期公司耍赖，你维权难度会指数级上升。
哪些证据要保留？
病历、诊断证明、住院记录、医疗费发票：所有这些单据，原件务必保管好！拍照扫描存云盘，多备份几份。
现场证据：如果条件允许，让同事帮忙拍照、录视频，记录事故现场情况、你的伤情以及可能导致事故的设备或环境。
证人证据：记住当时在场的同事，最好能留下联系方式。他们的证言非常重要。
沟通记录：立即向你的直属领导、老板或HR报告事故，最好使用微信、钉钉等可以留下记录的方式。如果打电话，之后可以补发一条信息确认：“领导，刚才电话里跟您汇报了我今天上午X点在车间被机器压伤手指的情况，我現在正去人民医院，后续情况再跟您同步。”这就是证据！
第二步：冷静沟通——第一时间报告公司！
很多姐妹怕给公司添麻烦或者怕老板不高兴，想着自己先垫钱治。大错特错！
法律规定，工伤的治疗费用首先应由用人单位垫付（后期由工伤保险基金报销）。你第一时间报告，既是履行程序，也是保护自己。如果公司态度积极，那最好。如果公司推诿、拒绝承认，你第一步保留的证据就派上大用场了！
第三步：重中之重——申请工伤认定！
这是整个流程中最最关键的一环！只有人社局下了《认定工伤决定书》，你才是法律意义上的“工伤”，才能启动后续的赔偿程序。
谁去申请？ideally，由公司在出事之日起30天内申请。
公司不申请怎么办？别怕！我们劳动者自己（或近亲属）可以在出事之日起1年内自行申请！
去哪里申请？公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）。
需要什么材料？工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明。这就是第一步让你疯狂保留证据的原因！
律师真心话：很多公司会拖、会哄、会吓唬你，说“私了”给你点钱算了。只要你没拿到认定书，千万别轻易私了！那点钱可能远远低于法定标准。一旦签了协议，再想反悔就难了。
引用法条
个人观点
