法律结论
公司降职降薪必须同时具备“合法理由＋协商一致＋书面变更”三要件，缺一即属违法；劳动者可拒绝执行并要求补发工资或主张2N赔偿。
一、合法降薪的四种法定路径
1.协商一致（最常用）
《劳动合同法》第35条：变更工资须双方书面同意，且不得胁迫、欺诈。
2.经营困难＋民主程序
企业出现严重亏损、现金流断裂等，经工会或职工代表大会讨论并向劳动行政部门备案后，可集体降薪。
3.员工不胜任岗位
必须提供考核不达标、培训或调岗仍不胜任的客观证据，且提前30日书面通知。
4.劳动合同预先约定
合同可约定“工资随岗位变动调整”，但不得违反最低工资和歧视性条款。
二、违法降薪的典型情形
•无任何理由直接发通知降薪；
•以“绩效考核”为名，实际无考核制度；
•降薪幅度低于当地最低工资标准。
三、违法后果
1.补发差额：从降薪之日起至恢复之日止；
2.继续履行或赔偿：若因此辞退，需支付2N赔偿金；
3.行政处罚：劳动监察可责令补发并罚款。
四、劳动者应对三步法
1.立即书面拒绝，保留证据；
2.30日内向劳动监察投诉或申请仲裁；
3.主张补发工资＋赔偿，仲裁时效一年。
一句话记忆
未经你签字同意就降薪降职，一律违法；保留证据即可仲裁补差并索赔。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
