员工偷货老板要求高额赔偿是敲诈吗

　　导读：员工偷货后，老板要求高额赔偿并不构成敲诈。关键在于索赔是否合理且方式合法。若老板仅基于实际损失索赔，未使用威胁手段，则非敲诈。赔偿争议建议法律途径解决。

　　一、员工偷货老板要求高额赔偿是敲诈吗

　　员工偷货，老板要求高额赔偿的行为不构成敲诈。索赔行为本身是对损失的一种救济方式，但关键在于索赔的合理性及方式是否合法。

　　1.老板要求赔偿过高，并不等同于敲诈勒索。敲诈勒索的核心在于主观上具有“非法占有”公私财物的故意，并且客观上实施了“威胁或要挟”的行为。

　　2.如果老板只是基于员工偷盗行为造成的实际损失提出赔偿要求，尽管数额可能较高，但并未采用威胁或要挟的手段，那么这种行为就不属于敲诈勒索。

　　3.若双方对赔偿数额存在争议，建议通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

　　二、敲诈勒索罪的立案标准

　　法律快车提醒，敲诈勒索罪的立案标准主要依据敲诈勒索公私财物的价值来确定。

　　1.根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

　　2.各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院批准。

　　3.若敲诈勒索行为具有特定情形，如曾因敲诈勒索受过刑事处罚、对未成年人敲诈勒索等，“数额较大”的标准可以按照规定标准的百分之五十确定。