在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个常见但又颇为复杂的问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合规管理。很多人都对如何算真正解除劳动合同感到困惑，那么就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。
一、如何算真正解除劳动合同
要确定劳动合同真正解除，需要从多个方面来考量。
1，双方达成一致是一种常见的解除方式。这意味着用人单位和劳动者经过协商，自愿解除劳动合同，并签订相关的协议。
2，劳动者或用人单位按照法律规定的条件和程序解除劳动合同也是被认可的。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动合同也会自动解除。
需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法定的程序和形式，否则可能会被认定为解除无效。
二、用人单位解除劳动合同的合法情形
用人单位在某些特定情况下有权解除劳动合同。
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法、明确且经过公示的，否则不能以此为由解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确界定，并提供相应的证据。
三、劳动者解除劳动合同的特殊保护
为了保障劳动者的合法权益，法律对劳动者解除劳动合同有一些特殊保护措施。
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不能随意解除劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位解除劳动合同受到限制。
总之，劳动合同的解除是一个需要谨慎对待的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规，按照法定的程序和条件来处理。这样才能保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
