在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和潜在的风险。接下来，我们就深入探讨一下不签劳动合同如何赔偿仲裁这个问题，希望能为您提供有益的帮助和指导。
一、不签劳动合同如何赔偿仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到 2023 年 7 月 1 日。那么，从 2 月 1 日至 7 月 1 日这 5 个月，公司应当支付小李二倍工资。
要进行赔偿仲裁，劳动者首先要收集相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系。比如工作证、工资流水、考勤记录、工作邮件等。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。
二、未签劳动合同双倍工资仲裁时效
关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，各地的规定可能会有所不同。一般来说，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。但需要注意的是，有些地区是以用人单位应当支付二倍工资的最后一个月作为仲裁时效的起算点。
例如，小张 2022 年 1 月入职，公司一直未签劳动合同，他于 2023 年 5 月申请仲裁。如果当地以主张权利之日起往前倒推一年计算，那么他可能只能主张 2022 年 5 月至 2022 年 12 月的双倍工资；如果以应当支付二倍工资的最后一个月作为起算点，他则可能主张 2022 年 2 月至 2022 年 12 月的双倍工资。
三、不签劳动合同仲裁胜诉几率
不签劳动合同仲裁的胜诉几率受到多种因素的影响。如果劳动者能够提供充分有效的证据，如明确的入职时间、工作内容、工资发放记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位确实没有签订劳动合同，那么胜诉的几率相对较大。
然而，如果证据不足，或者用人单位能够提供合理的解释和反驳，胜诉的难度就会增加。此外，劳动仲裁机构的裁决也会依据法律法规和当地的实际情况进行综合判断。
总之，在面对用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，为仲裁提供有力的支持。
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